Гарантии при приеме на работу реферат
Гарантии при приеме на работу. Прием на работу должен производиться в соответствии с принципами подбора кадров по деловым качествам. Наниматель при этом руководствуется интересами производства, деловыми соображениями. Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Юридические гарантии при приеме на работу. Курсовая работа. Хотите заказать курсовую работу по трудовому праву. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Юридические гарантии при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ) содержатся в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. Гарантии при приеме на работу. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Кроме того, Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. отмечает, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности при заключении. Многие детали рабочей среды указываются в трудовом договоре, который заключается при приеме на работу и является одним из важнейших документов работника и работодателя. Учебно-курсовой комбинат «Профессионал плюс» Реферат на тему: Собеседование при приеме на работу. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: - В каких случаях отказ в приеме.